B2B Personal / HR

Der Fachkräftemangel und der Wandel der Arbeitswelt stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Attraktive Arbeitsplätze und eine starke Arbeitgebermarke sind entscheidend, um Talente zu gewinnen und zu halten.

Schmerzpunkte und Herausforderungen.

Fachkräftemangel

Haben Sie Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden?
Wie gehen Sie mit dem steigenden Wettbewerb um die besten Talente in Ihrer Branche um?

Digitale Transformation

Sind Sie unsicher, wie Sie neue Technologien und HR-Tech-Tools effektiv in Ihre Prozesse integrieren können?
Wie gelingt es Ihnen, die digitale Transformation im HR-Bereich voranzutreiben, ohne bestehende Abläufe zu stören?

Mitarbeitermotivation

Wie schaffen Sie eine Unternehmenskultur, die Ihre Mitarbeiter motiviert und gleichzeitig die Fluktuation senkt?
Haben Sie das Gefühl, dass Ihr Unternehmen genügend Anreize bietet, um Mitarbeitende langfristig zu halten?

Rechtliche Anforderungen

Wie stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen alle arbeitsrechtlichen Vorgaben, Datenschutzrichtlinien und Compliance-Anforderungen einhält?
Fühlen Sie sich gut vorbereitet auf rechtliche Prüfungen und Audits im HR-Bereich?

Ängste und Befürchtungen.

Talentabwanderung

Haben Sie Angst, Top-Talente an die Konkurrenz zu verlieren, insbesondere in einem stark umkämpften Markt?
Wie schützen Sie sich vor der Abwanderung Ihrer besten Mitarbeitenden?

Unzureichende Akzeptanz von Veränderungen

Beunruhigt Sie der mögliche Widerstand Ihrer Mitarbeitenden bei der Einführung neuer HR-Prozesse oder Technologien?
Wie gehen Sie mit Bedenken und Unsicherheiten im Team während der Umsetzung von Veränderungen um?

Imageverlust

Fürchten Sie, dass Ihr Unternehmen als Arbeitgeber an Attraktivität verliert?
Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Arbeitgebermarke auch in Zukunft wettbewerbsfähig bleibt?

Fehlerhafte Compliance

Haben Sie Angst vor rechtlichen Konsequenzen durch nicht eingehaltene Vorschriften im HR-Bereich?
Wie stellen Sie sicher, dass alle Compliance-Anforderungen zuverlässig erfüllt werden?

Unser Ansatz.

Unsere Veranstaltungen beleuchten moderne Recruiting-Methoden, die Digitalisierung von HR-Prozessen und die Bedeutung von Employee Experience. Erfahren Sie, wie Sie Ihre HR-Strategie zukunftssicher gestalten.

Ihr Nutzen:

Effektive Talentgewinnung und -bindung
Optimierung der internen Prozesse
Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke

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1:1 Gespräche

Best-Case Studies

Praxiserprobt

Key learnings

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Exklusives Branchenevent für Entscheider aus Industrie und Mittelstand

Sie interessieren sich für eine Teilnahme am B2B Strategiegipfel?
Ausgezeichnet – denn unsere Veranstaltung richtet sich gezielt an Führungskräfte aus der Industrie, die in Unternehmen des gehobenen Mittelstands oder in Konzernen tätig sind.

Wir legen großen Wert auf eine exklusive Auswahl der Teilnehmenden, um die Qualität und den Mehrwert der 1:1-Gespräche auf Augenhöhe sicherzustellen. Teilnehmen können ausschließlich erfahrene Entscheider – etwa auf C-Level, in leitender Managementfunktion, als Bereichsleiter oder „Head of“ mit Budgetverantwortung.

Austausch auf Augenhöhe – von Führungskraft zu Führungskraft

Beim B2B Strategiegipfel begegnen Sie anderen Top-Entscheidern, die ähnliche Herausforderungen, Ambitionen und Zielsetzungen haben. In einer vertrauensvollen Atmosphäre tauschen Sie sich offen über Best Practices, Strategien und Lösungen aus, die sich in der Praxis bewährt haben.

Profitieren Sie von hochwertigen Gesprächen, frischen Impulsen und direkt umsetzbarem Wissen – für mehr Klarheit und Wirkung in Ihrer Führungsrolle.

Interesse am B2B Strategiegipfel?

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Sie sind in einer Entscheidungsposition auf C-Level oder führen einen Unternehmensbereich mit strategischer Verantwortung?
Dann laden wir Sie herzlich ein, Teil des B2B Strategiegipfels zu werden.

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